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熊林企管咨询师
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  • 但行好事,莫问前程。
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某老板要给营销老师分35%的股权,我说:万万使不得,后果很严重
某老板要给营销老师分35%的股权,我说:万万使不得,后果很严重

点击上方蓝字,关注全优绩效系统一厢情愿给股权,结果还是走不远有很多老板经常对我说:老师我觉得你讲得对我有帮助,我给你10

18小时前
过度的管理,其实就是让企业走向灭亡!
过度的管理,其实就是让企业走向灭亡!

细节管理、重在执行之声不绝于耳。

18小时前
在公司混日子,伤害的是自己
在公司混日子,伤害的是自己

人不成熟的最大表现就是:只会算计眼前的得失,却看不见长远的成长。

18小时前
老板用人,不看能力与人品,先看五大原则!
老板用人,不看能力与人品,先看五大原则!

如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人。

2022/09/25
人资倒挂的股权架构为何一定会死?
人资倒挂的股权架构为何一定会死?

如果你作为投资方,你去投资的时候,你是不是非要占大股呢?我想不一定,不然你会犯申音这样的错误,那你后悔都来不及。

2022/09/25
懂得拐弯,才是人生的大智慧
懂得拐弯,才是人生的大智慧

人生路上,懂得拐弯,才是大智慧。

2022/09/25
破解股权平分僵局:增资扩股、工资奖金、增量分红、破釜沉舟法
破解股权平分僵局:增资扩股、工资奖金、增量分红、破釜沉舟法

破釜沉舟法在企业发展过程中,有一个绝对的大股东,他有绝对话语权,但是初期不懂股权做了平分,我们对这种情况进行调整。

2022/09/24
用表格将现场管理任务说明白,别不信,看过来!
用表格将现场管理任务说明白,别不信,看过来!

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2022/09/24
这几种老板,无人愿意追随,生意永远做不大!
这几种老板,无人愿意追随,生意永远做不大!

老板建立一个自己的事业,就是建一座码头。俗话说,只要有码头,总有船来靠。船再大,始终是漂泊的,码头再小,也是踏实的。

2022/09/24
老板有战略,员工没执行
老板有战略,员工没执行

战略的实现,依靠的是团队的力量,可以利用绩效手段,充分调动员工的积极性。

2022/09/24
海底捞创始人施永宏谈张勇:他很强势,但海底捞有今天他功不可没
海底捞创始人施永宏谈张勇:他很强势,但海底捞有今天他功不可没

张勇收回施永宏股权18%,只是付出了很低的价格,你可以理解为用原始价格,就把股权收回来了。

2022/09/24
员工的忠诚来自哪里?(说到心坎上了)
员工的忠诚来自哪里?(说到心坎上了)

有魅力的老板,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。

2022/09/24

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